掘金圈 财经新闻 春节回家不带电脑上班被法院判单位违法获赔19.4万元

春节回家不带电脑上班被法院判单位违法获赔19.4万元

春节回家不带电脑上班被法院判单位违法

上海一家咨询公司的小张因为拒绝春节期间带电脑回家工作而被解雇。经过劳动仲裁,小张获得19.4万的赔偿,而公司不同意起诉。日前,上海浦东法院对此案做出一审判决,认定该公司违法解除劳动合同,应向劳动者支付19.4万元的赔偿金。该公司不服上诉后被驳回。现在判决已经生效了。


原本,在2019年春节前,公司以小张负责维修的客户可能需要紧急维修为由,通知他带着电脑回家过年,遭到拒绝。更加让公司不满的是,小张春节期间有27天的假期,在此期间拒绝联系,上演了“失联”一幕。而小张则认为,自己春节假期要陪家人,没有工作的义务,而且是27天的法定假期,包括11天的春节假期,加上上调的12天和2个周末。

关于午休时间的认定,双方也产生了分歧,公司认为,员工手册中明确规定午休时间是中午12点半到13点,而小张半年的午休时间是11点半。对于这一点,小张却表示,在工作时间的安排上,公司并没有按照员工手册执行。

另外,该公司表示,小张也有恶意拖延工作任务。2018年7月24日,公司通知小张第二天早上9点到公司的客户处,小张却迟迟不来。小张解释说,接到通知的时候他已经下班了,在征得客户同意后,他就先回到公司取电脑,这就导致了迟到。

在此基础上,上海浦东法院认为,本案争议的焦点是,原告提出的三项违法行为,是否构成严重违反规章制度。对于春节期间拒绝携带电脑一事,现实中确实存在工作有紧急情况需要处理的情况,原告提出要求并无不当,但被告已休假,没有义务为原告提供劳动,故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。再说,27天的休假也是基于正当程序和程序,并非原告主张的“失联”状态。

据此,上海浦东法院认为,原告主张被告存在三项违反法律法规的行为,并不构成严重违反规章制度,因此,原告以上述理由解除劳动合同是违法的,驳回了原告的诉讼请求。

审案法官认为,不管是一个小团队,还是一个大公司,和谐的劳资关系,团队气氛都是良好发展的基础。作为管理者,雇主应该在一定程度上对员工保持宽容和善意。假如一味用公司内部规章制度来严加约束,要求工人们时时刻刻“做正确的事”,甚至不惜以解雇工人这一“利器”为代价,势必造成一定的内耗。归根结底,在真诚合作的基础上追求企业的长远发展,才是“做对事情”。

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作者: summer

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