掘金圈 百科 如何让区块链项目永续发展?解读 BitCherry公链项目的开发者激励

如何让区块链项目永续发展?解读 BitCherry公链项目的开发者激励

如何让区块链项目永续发展?解释 BitCherry公链项目的开发者激励

因特网发展至今,代码所有权一直由中央机构利用专利壁垒垄断,单边主导的网络协议不可避免地存在安全隐患,而随着区块链概念的兴起,开放源码有望取代传统网络协议成为因特网的核心基础设施。近几年来,各种区块链项目都提出了很多去中心化的解决方案,网络的去中心化和安全性得到了显著提高。但许多项目的开发人员激励机制尚处于开发初期,开发人员不能在开源项目中获得持续的激励,这意味着项目面临开发社区不能扩大,核心开发人员不能增加,项目不能修补漏洞,项目不能进行迭代升级,因此,如何激励开发人员在中长期内做出贡献,是项目迭代开发的关键。

最近,分布式商业公链 BitCherry的测试网络v1.0.1版本正式开始测试, BitCherry官方还用一千万赏金的方式面向测试网络招募开发者,赏金奖励的好处是,开发者按贡献获得相应的报酬,与其他奖励相比,更公平,并能激励有能力的开发者加入社区,对项目扩展有一定帮助,很适合解决项目的安全问题。但奖赏模式也同样存在缺陷,首先是对项目的反向激励不足,简单的任务受到欢迎,困难的任务很容易被忽略,这对项目的长期发展不利。奖励任务的发布通常不具有持续性,开发者被动地接受任务以获取报酬,不能激发开发者的主动贡献。

作为分布式商业公链, BitCherry尤其关注于商业易用性和安全性,并将相对也更依赖于开发者对项目的贡献,无论是核心开发者还是应用层 DApp,都需要合理的资金支持,因此,传统的奖励开发者的方法不能成为 BitCherry的主要激励模式。BitCherry设计了一个 aBFT+ PoUc共识机制,它是世界上第一个基于IPv8技术服务于分布式商业的可扩展区块链基础设施,在异步拜占庭容错算法的基础上,允许任何符合条件的节点(根据唯一的Bit-U值优先选择接近的节点)参与全网 PoUc共识进程,几乎所有朋友圈中的重要节点都会参与到某个 PoUc共识进程中,并能最大程度的去中心化。其中以Bit-U激励为主,由4个维度叠加而成,包括时间活跃度、用户关联度、用户活跃度、用户贡献等,任何维度都能激励开发者,维度越多激励越大。

开发项目离不开开发人员,更与项目的激励模式密切相关。这样,治理机制和激励模式的相互结合就成了 BitCherry开发者社区发展的关键。不出所料, BitCherry也将在未来的生态发展中,与开发者共同组建专门的孵化基金,以配合激励机制进一步提高项目的持续性。

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作者: summer

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